Karya Opini Fawwaz Zulfiqar Aziz
Tidak mudah menjadi pemimpin yang berkualitas baik, perlu adanya watak dan sikap baik diantaranya adalah Pemimpin Apresiator (Pemimpin yang selalu mengapresiasi).
Watak mengapresiasi didapatkan dari pengalaman yang pemimpin dapatkan selama hidupnya saat berproses. Arti pengalaman baik bukan hanya sekedar melalui dan menjalani, tapi setiap perjalanan yang selalu tertuju pada hikmah dan pelajaran yang bisa diambil dari pengalaman tersebut.
Apresiasi berbeda dengan pujian, pujian lebih menekankan pengaruh baik dan manis dari orang lain yang diberikan terhadap hasil yang didapatkan. Namun apresiasi lebih tertuju perhatian dan kepedulian dari orang lain terhadap proses yang dijalaninya.
Dalam hal mengapresiasi, pemimpin akan selalu menilai dan melihat kelebihan dan kekurangan dari anggotanya, sehingga apresiasi yang diberikan oleh pemimpin berdasarkan juga dari dasar kesiapan anggotanya saat pemimpin memberikan tugas kepada anggotanya.
Misalnya, pemimpin akan sadar tugas yang diberikan kepada salah satu anggotanya sangat sulit untuk dikerjakan, karena pemimpin sudar dan mengerti bahwa tugas tersebut adalah kekurangan atau kelemahannya, pemimpin akan melihat sejauh mana anggota tersebut bisa menyelesaikan tugasnya. Apakah akan butuh bantuan dari rekannya? butuh bimbingan? atau melakukannya dengan sendiri. Sehingga melalui proses ini, pendewasaan dan kemandirian akan timbul dalam jiwa dan mentalnya.
Jangan lupa sebelumnyam, jika pemimpin juga harus memberikan arahan dan semangat, supaya menimbulkan efek yang kuat terhadap mental dan jiwa anggotanya. Setelah tugas yang diembannya selesai, baik hasilnya bagus atau buruk, pemimpin harus mengapresiasi prosesnya serta berikan pujian jika hasilnya bagus atau kritik konstruktif jika hasilnya kurang. Meski dalam tugasnya kurang, setidaknya anggota tersebut sudah mendapatkan hasil yaitu menjalani proses dengan watak dan sikap baik dari hasil pendewasaan dan kemandirian..
(Jika mau berargumen, bisa menuliskannya dikolom komentar).
Jangan lupa sebelumnyam, jika pemimpin juga harus memberikan arahan dan semangat, supaya menimbulkan efek yang kuat terhadap mental dan jiwa anggotanya. Setelah tugas yang diembannya selesai, baik hasilnya bagus atau buruk, pemimpin harus mengapresiasi prosesnya serta berikan pujian jika hasilnya bagus atau kritik konstruktif jika hasilnya kurang. Meski dalam tugasnya kurang, setidaknya anggota tersebut sudah mendapatkan hasil yaitu menjalani proses dengan watak dan sikap baik dari hasil pendewasaan dan kemandirian..
(Jika mau berargumen, bisa menuliskannya dikolom komentar).
